第1072章

兼实说自己不管事，但谁敢真无视他啊？
　　“嗯，具体的指示倒没有，不过，我问一些问题，你们自己思考。”
　　藤原兼实淡淡道：
　　“第一、劳务派遣...啊就是‘租赁用工’这东西的存在，导致同一岗位工资待遇不同，资本家也可以更加随心所欲地逃避自己的责任，有没有破坏劳动公平原则？”
　　“第二、临时性、季节性用工的问题确实存在，比如在12月到2月期间，施工行业基本都处于停工状态，如果还要求企业给员工发放全额工资，是否违背劳动公平原则？”
　　“第三、有些同志主张直接禁止劳务派遣，我不说对与错，我只给你们举一个可能性，假如我是一名企业主，你不让我搞劳务派遣，那我搞劳务外包怎么样？”
　　“你不允许我以临时工的名义雇佣员工，那我跟某个劳务公司签订商业合同、然后付一笔钱，把整个部门的业务包给他们雇佣员工去完成，这不算违法吧？”
　　“第四，如果允许劳务派遣的存在，会不会出现一部分企业尤其是国有企业大量雇佣劳务员工忙前忙后，而正式员工甩手玩的现象？”
　　“第五，你们有没有考虑过，劳务派遣或者外包的员工在心理上的一些问题？如果企业对待正式员工与劳务员工的待遇不同，会不会引发内部矛盾乃至被扩大化？”
　　“第六...”
　　至于“劳务派遣是如何破坏国家立国根基”等更加严重的问题，暂时就不说了，等大家自己以后自己去研究、去感受。
　　“...”
　　藤原兼实的这些问题，结束了关于第一个问题的争论。
　　因为，大家都发现，他们对于整个共和国的劳动法律、实际情况和方方面面的了解越考量，依旧还是太浅了，完全不如眼前这位。
　　一个日本亲王，比中国政府还在乎中国人民的劳动权利，在这方面的探索走得比谁都深、看得比谁都远，实在是让人汗颜无比。
　　“呃...”
　　听完了这些问题，王根英想了想，问道：
　　“您的意思是，凡事都要把握一个合适的度？要允许资本...企业赚钱、吸引外资到我们这里投资，但又不能让他们过分损害员工的利益？”
　　“我只是提个醒，考虑事情要更加全面一些，你们劳动部可不仅仅只是个保护劳动者的部门，否则财政经济部门的同志就要找你们的麻烦了。”
　　毕竟，眼下整个“五星东方共和国”所有部门，哪怕只是一个最低级别的员工，也是当成未来的部门或地方骨干在培养的。
　　“...是。”
　　第一个问题终结后，又进入到第二个问题，关于劳动者罢工权和成立工会的问题。
　　《五星东方共和国宪法》目前还没有颁布（实际上是故意拖延颁布时间的），关于“罢工权集会权”等一些问题，缺乏明确规定；
　　而日本国内显然是不支持罢工和工会这种过于“社会主义”的东西存在的，所以大家很犹豫，担心引发那边的不满。
　　但是吧，作为共产主义者，“组织职工罢工抗议剥削”和“成立工会保护职工权益”几乎是本能，你说不弄这玩意儿，心里简直跟有块石头一样膈应得要死。
　　现在之所以还不着急，是因为目前东北到处都缺人缺得厉害，尽管中朝日移民都在大量涌入，可人手依旧不够，压根儿就不存在罢工问题。
　　罢工？
　　拜托，一面是拼命招人干活的企业主，一面是感觉自己来了天堂而拼命工作赚钱的职工，一面是拼命学习如何管理国家的共党，大家都很忙，罢什么工？
　　但这问题终究摆在这里，必须要考虑。
　　关于这个问题，王根英本来就打算找机会去跟赵子琪还有藤原兼实商量商量，很自然地，问题就现场丢给了他。
　　“当然要允许罢工，允许成立工会啊！”
　　藤原兼实毫不犹豫地回答道：
　　“国家不能鼓励职工天天去罢工抗议，但更不能去打压，有些东西，你给不给是一回事，给了人家用不用是另外一回事；”
　　“至于日本国内反对与否，你们不需要关心，我说了，在这个国家，只需要听我的，日本那边的问题我来解决，你们大胆去探索就行。”
　　用这些话定了大框架和方向之后，他又提了一个问题：
　　“虽然工会和罢工是用来保护劳动者权益的，本身当然是好的，但你们要考虑一下，这两个东西有没有可能变成某些人牟私利的工具？变成某些人的政治玩物？”
　　“这...”
　　一些人下意识地想反驳“这怎么可能”，但立刻就住了嘴。
　　从刚刚第一个问题的经验来看，藤原兼实这么问，答案显然是肯定的，而一些曾经在工会工作过或是组织过工人罢工运动的共党更是回忆起了一些不好的事情：
　　部分同志